今年本地高校应届毕业生四成愿留莞 将大学宿舍的生活用品打包搬进了刚刚租下的公寓，让今年毕业的李婷长舒了一口气，一个星期前她已拿到东城某企业的入职通知，“在这个城市读了四年书，我想在这里发展”。 当“逃离北上广”成为时髦口号，与李婷类似的在东莞本地读书的大学生，似乎更青睐在本地就业。广东省教育厅发布的《2018年高校毕业生就业质量年度报告》显示，去年到东莞就业的毕业生有3.48万人，仅次于广深佛三家省内城市。 位于广、深两个一线城市之间的东莞，已成了人才的洼地，东莞积极转变思路，在对外招才引才的同时，进一步帮助高校毕业生尽早实现稳定就业。不同于广深城市生活及就业压力，东莞作为新一线城市发展迅猛，就业机会越来越多，因而有越来越多毕业生选择到东莞就业。 今年6月，市委书记、市人大常委会主任梁维东在调研中指出，建设“湾区都市、品质东莞”，离不开高质量人社工作的有力保障和支撑。 数据统计，今年将有近2万本地生源高校大学生毕业，留住大学生，就留住了未来。东莞推出多项举措助力高校毕业生就业，加强就业服务体系建设，开展高校毕业生专场招聘会，组织举办高校毕业生就业指导培训和创业指导培训，推动全市高校毕业生实现就业和稳定就业，服务大学生的多项举措成为社会聚焦的话题。 A吸引大学生背后也有尴尬 作为新一线城市，虽然在经济上比较突出，但高校资源算不上丰富。根据东莞市教育局数据显示，东莞高等教育在学总人数从2010年的9万人增加到2015年的15.8万人，高等教育在校生从4.7万人增加到11.2万人。不过，以全市常住人口800万人来计算，每万人中在校大学生仅为136人，这一数据低于全国平均水平。此外，东莞高校设置缺少整体规划，优质高等教育资源缺乏。理工类学科专业规模占比偏低，高等职业教育规模偏小，未能满足产业发展对高技能人才的需要。 “像省会广州，本科院校多，水平较高，当地发展人才其实比较不缺，反观东莞本地高校，知名高校相对还是太少了。”每年都会来参加东莞校企合作周招聘的东莞一家企业负责人表示，企业的转型发展离不开人才的支撑，“每年企业都要在外地招聘大量毕业学生，作为企业来讲，若能在本土招聘培训的学生，他们更有意愿在这个城市留下来”。 粤港澳大湾区城市间的互联互通，最终要建设成为富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群，城市间的合作交流空间无限。这将为制造业转型升级的东莞带来机遇。 “对知识、对人才的需求和愿望是东莞现阶段发展核心的体现。”中国人民大学博士段国强认为，东莞实施推广的一系列人才政策，打造“技能之都”的创新举措抓住了留下人才的“关键点”。从留住大学生、吸引国内乃至海外人才，到推动高校科研成果转化对接、吸引海外科创人员来发展，这些都是环环相扣、一脉相承的城市发展新路径。 B“莞版人才安居工程”留人 半月前，大学毕业的李婷确定下来租住位于东城主山附近的一套大学生人才公寓房，每个月租金1000元，房屋配套齐全，到地铁口走路十分钟，这个新住处，李婷很满意。

“毕业前，还在担心市区的小区房租金太贵，听同学介绍后觉得这里环境不错，就申请入住了主山的大学生公寓，每年还可以申请3000元的补贴。”李婷说，“租住的公寓有专人管理，安全可靠，上班十分方便，基本上只需要拎包就能入住。”对于李婷来说，大学生公寓的出现，让他们有了一个舒适省心的租住环境，也让自己能安心在东莞扎根发展。 眼下全国各地的“人才争夺战”愈演愈烈，人才安居项目是东莞吸引人才、留住人才的其中一个措施。去 年，东莞就发布了人才安居试行办法征求意见稿，创新打造“莞版人才安居工程”。 今年初，东莞以“一号文”形式向社会公布《关于拓展优化城市发展空间加快推动高质量发展的若干意见》，公共租赁住房、安居型商品房以及人才住房，东莞市正在加大支持保障力度，更多的安居房正在建设或面向人才开放。 根据《东莞市公共租赁住房管理办法》，以人才入户方式入籍东莞的本科生(及以上学历者)，在本地工作就有资格申请公租房，能租3年但不续约。 对于没入户东莞的大学生，只要毕业未满5年，在东莞的用人单位工作并签订1年及以上劳动合同，且该单位在东莞为其缴纳社会养老保险、缴存住房公积金，也可以同样享受到“市属长租公寓最长3年、每年3000元的租金优惠”的租房政策。 C莞籍大学生就业率达九成 除了安居问题外，怎么帮助他们乐业也同时在进行。每年的7、8、9月，东莞人社局在全市各镇街(园区)陆续举办高校毕业生就业指导培训班和高校毕业生专场招聘会。人社局介绍，全市就业指导培训班和各场招聘会均为公益性质，将为广大毕业生提供更多就业岗位和更全面的就业服务，此外东莞高校大学生就业、创业、参加培训均有补贴。 已经连续举办了十届的“东莞市校企合作洽谈会”，年均为东莞市企业引进4万多名人才。“为我市产业转型和创新驱动，提供人力资源的支撑，高端的平台集聚更多专业技术人才，为高质量发展提供人才支持和智力支撑。另外通过这个平台，可以促进高校毕业生在就业方面，实现更加稳定和高质量的就业。”东莞市人社局局长司琪表示，希望可以继续用好这一平台，为全市大力引进和培养优质人力资源服务，实现企业和高校的直接对接，为东莞经济转型升级和创新驱动提供技术支撑。 为支持大学生创业，东莞鼓励有条件的高校搭建创业信息交流平台，建设大学生创业创新示范基地等创新实践平台。同时，鼓励高校成立创业创新俱乐部，聘请创业成功者、企业家、投资人等人士兼任创业创新导师，推行大学生创业校企双导师制，为大学生创业创新提供培训和辅导，在财税政策方面重点支持以初创企业为主要投资对象的创业投资企业发展以及大学生创业创新活动。对经认定并按规定为创业者提供创业孵化服务的创业孵化基地，按每户不超过5000元标准和实际孵化成功户数给予创业孵化补贴。 毕业生留在东莞有了底气。据广东省教育厅发布的连续两年高校毕业生就业质量年度报告显示，东莞地区吸纳毕业生就业人数均在3.4万人以上，2018年，东莞接收本地应届高校毕业生1.91万人，初次就业率达99.6%，这些留莞大学生也成为城市创富新兴主体。 D大学生为城市发展注入新活力 《东莞高等教育发展“十三五”规划》提出，“十三五”期间，东莞新建高职高专学校2-3所，到2020年，全市高校总数增加到12-13所，在校生达15.5万人，其中，普通高等教育全日制在校生13.5万人，成人高等教育在校生2万人。 “优化专业结构”成为重中之重，围绕“东莞制造2025”战略，根据先进制造业和现代服务业等发展需要，大力发展理工类专业，着力打造智能制造、高端装备制造、新能源汽车制造、节能环保材料、新一代信息技术、生物医药、工业设计等一批特色骨干专业。 同样，在推进高等教育发展上，东莞将安排15亿元，支持东莞理工学院力争2025年排名进入全国100强、理工类高校40强，成为国家“双一流”学科建设高校，为东莞及粤港澳大湾区建设提供人才、技术、智力和人文支撑。 今年5月，省政府常务会议原则审议通过的《东莞滨海湾新区发展总体规划(2019-2035)》也透露，打造粤港澳大湾区国际合作交流中心，并积极探索国际合作办学模式创新，谋划建设湾区高水平大学。高等教育的发展将破解东莞市产业高层次人才不足的局面，进一步推动学校与国内外知名大学、科研院所、企业的深度合作。 城市有好山好水的宜居环境，从东莞毕业的大量大学生，他们将青春最开始的4年留在这里，他们一辈子都与东莞有割不断的情感联系。 段国强表示，像东莞这样具有明显区位优势以及经济基础的城市不多，不过，从城市发展来看，东莞仍需要将好的机遇转化为城市发展的动力。“眼下，国内其他地区也推出了类似的留住大学生的政策措施，作为东莞来说，要利用好自身的优势，从大学生就业创业到居住推出全方位保障计划，用细节去关注大学生的切实需求，坚定他们在莞发展的信心。” 调查 北上广压力大 “新一线”城市吸引力增强 大学生毕业了，希望选择在哪里就业？是选择就业还是创业？刚毕业出来，月薪多少才能接受？在95后观念中，什么样的工作才是好工作？ “新一线”城市落户、购房等政策 很能吸引大学毕业生 近日，南都记者针对2019年东莞高校应届毕业生择业问题进行网络民调，共回收1440份问卷，在除去非2019年东莞高校应届毕业生的样本之后，得到问卷共有770份，占比53.47%。其中，愿意留在东莞城区工作的2019届毕业生有39.58%；31.25%人认为时长应当在1年～3年。 数据显示，参与问卷调查的有53.47%是2019年东莞高校应届毕业生，其中有四成毕业生不是东莞本地人，而东莞本地人只有近1成。另外，有39.58%的人愿意留在东莞城区工作，因为待遇更好、选择更多、更有前途；只有2.78%的人选择在东莞农村工作，因为可以接触基层，且可以考编制有机会当公务员；剩下的11.11%的人认为目前东莞城市和农村差别不大，只要适合就可以。 值得注意的是，在这53.47%的2019年东莞高校应届毕业生问卷调查参与者中，有50.00%的人在毕业后选择就业，因为可以向前辈学习；只有3.47%的人选择创业，快速得到锻炼。 在传统一线城市的生活成本不断上涨导致生活压力增大的同时，类似东莞这样的“新一线”城市纷纷推出落户、购房等吸引人才的政策，吸引了不少大学生的目光，而作为东莞高校的应届毕业生，在这座城市读了四年书，相对其他城市的学生更加了解这座城市。 多数人认为刚毕业工资 3000-5000元合适 除了工作地点和性质以外，工作带来的薪酬、待遇，以及对个人的成长是否有利，也是本届东莞高校毕业生所思量的。从调查结果了解到，40.97%的人认为刚毕业出来，工资处于3000-5000元之间合适，1.39%的认为低于3000元，11.11%认为应该在5000元以上1万元以下，认为工资在1万元以上的为零。 对于第一份工作应当如何作出选择这个问题，29.17%的人认为要选择能够锻炼能力、前景好的；17.36%认为要选择感兴趣的；4.86%的人认为选择薪酬待遇好的；2.08%选工作环境好的(包括办公室条件、同事关系等)；父母要求的、工作轻松的均没人选择。 对于2019年东莞高校应届毕业生来说，他们对“好工作”的定义也有自己的看法。从调查结果了解到，有34.72%认为工作量和薪酬待遇成正比才是“好工作”；10.42%的人认为一份“好工作”是能够在工作中得到认可；其余的则认为同事人品好、办公条件及公司政策优越、准点下班是“好工作”的必要条件。关于第一份工作的时长，31.25%的人认为时长应当在1年～3年。 统筹：南都记者严铧采写：南都记者唐建丰黄馨莹